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俗话说，家合万事兴。与之相对性的，家不睦则必自败。同理，假如欠缺明晰的领导干部，内部人员风险管控项目或内部结构人危害项目 (ITP) 也将迈向不成功。而公司企业通常无法出自于 “团队合作” 的心理状态，或遵循现阶段管理方法行业来特定负责人。其結果，便是 “三个和尚水少吃”，每个人管便是一个人都无论。 这并不代表要开设全权负责操控的内部结构人危害管理方法 “辛德拉”，不意味着要专门设置一人对全部与内部结构人风险管控有关事