事业单位辞职三年找人返回（事业单位辞职三年找人返回岗位）-网站入侵

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孙律师：可以离职了，不要等公司找到人才能离职。王律师：虽然已经完成法定程序，建议你保留必要的证据之后，再走人。如果您有法律问题，请进入首页拨打法律咨询电话，进行免费律师咨询。

提前一个月和老板说过，有没有什么书面的离职书之类的，如果有的话老板签了字，就可以直接走。没有签字的书面东西就口头跟老板说的话，必须要问问老板。

如果你确实是想走，那直接走就行，因为你已经提前一个月通知了公司，不管有没有人交接，都可以离职。

确认你的离职意向。是否已经决定好离职，是否已经定好下一份工作的目标。如果明确请继续看下去。如果上一条满足，在公司系统提出离职申请或递交辞职信，说明自己的离职意愿和期待离职的时间。并做好相应的记录保存。

1、这个情况不能回去。如果辞职了是不可以恢复事业编了，如果是停薪留职还是有事业编的。如果还想进原单位，只能再通过考试进去了。

2、但是一个萝卜一个坑，事业单位的编制是有数的，你辞职，必然会有新人顶岗了。除非单位确实需要你，领导也想把你调回来，这样领导就会给你安排，你也会从新回来上班，否则领导不同意，你是没办法回来的。还是另做打算吧。

3、所以，我认为，辞职后，再应聘回原单位工作，是完全可以的。回到原单位工作，说明领导仍然信任你一个员工，从原单位辞职后，过个两三年，又到原来工作过的单位应聘成功，回到原单位工作。

4、事业单位离职后，不能再次回原单位了，除非你重新参加事业单位考试，或者你某方面研究提出，原单位重新聘请。不然，现在想进事业单位，那么必须参加考试的。

5、不能。因为你已经辞职了，用人单位就会把你的编制注销了，也就没有你的岗位了，会有新的人员顶替你的岗位，你的公务员编制不是你的固定财产，你的家，不是你想走就走，想来就来的地方。

事业单位辞职三年找人返回（事业单位辞职三年找人返回岗位）

1、事业单位员工在辞职之后和单位的劳动关系解除，是不能随便复职的，需要员工再次参加公务员考试，在考试合格之后面试，通过之后再次安排工作。事业单位并不是随便辞职能再复职的。

2、占编不列编人员是工勤编制，属于合同工，辞职之后如果想回去的话，可以打听原事业单位是否有空缺岗位、有没有招聘，具体情况可咨询当地相关部门。占编不入编聘用人员属于指标内聘用人员，不适用公务员法或事业单位人事管理条例。

3、劳动者可以与用人单位进行协商或者撤回原来的辞职申请即可，劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、因为一时冲动，但是现在又后悔了，又想回去，其实你最好不要回去，以你的能力想找一份工作的话，应该不难，如果你再回去的话。

档案只要在人才市场存放着就没有问题的。不办理人事代理也没有关系的，现在考上公务员的单位，他要审档的话直接沈就可以了，根据要求来，如果调档的话直接开具调档函调取您的档案就行可以了。

公务员政审的时候不需要调档，招录单位会派人到人才市场查看档案，等录用后才会发调档函，拿着调档函去人才市场提档案。政审工作一般应由基层党组织负责进行。

如果你辞职以后，档案关系转到当地的人才服务中心，也缴纳了社会保险，那么，你可以与单位说明情况，正确能够认定工龄。

毕竟突然给其它人增加工作量是谁都不愿意的，你可以换个方式，给你关系稍微好点的同事说让他也学学你的工作，以后不管去时里也许都可以用的上，学无止竟嘛。

法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

如果你想提前让公司给你出具辞职证明，就依照公司交办的条件执行，并且可以得到公司的经济补偿。如果你不能满足公司的条件，则你只能提前30天履行告知义务。

第一种很有可能便是你平常的工作内容和这一离职同事的工作内容有相近之处，使你来接任可以完成快速的顺承下来，不会工作内容终断。

可以将相应资料电邮给自己的直属上级，至此，交接完成，然后与财务核算公司还没给你报销的情况，这个可以保留微信或qq的聊天记录；接下来就是与人事的同事了解自己的考勤情况，并留下聊天记录进行保存。