有事请假还需要自己找人顶班（有事请假还需要自己找人顶班嘛）-网站入侵

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1、会。在工作场所，如果临时有事情需要找同事顶班而没有提前告知老板，是会引起一些不满或意见。

2、但是，如果你的同事是因为和领导之间的矛盾而不上班，你可能需要考虑这个矛盾可能会对你产生的影响，以及是否值得去顶班。总之，你需要根据自己的情况来决定是否去顶班。

3、不在工作时间要求你顶班，应该属于加班。根据劳动法规定，加班需要双方协商一致同意。理论上你是可以拒绝的。

4、就不会在遇到突发事件时而手足无措，更不会凭空给同事增加意想不到的负担只有这样做了，才能让领导知道您工作细致入微，讲究诚信，不会把责任推到别人身上，够处，说不定以后哪天有什么好事，也就能想的到您了。

有事请假还需要自己找人顶班（有事请假还需要自己找人顶班嘛）

领导一般情况下是喜欢用有能力的他想培养的人或者是品质好，不爱斤斤计较的人，我认为，当别人请假时领导经常让你替班，如果是薪水待遇有所体现，那就应该积极努力工作，当然，不能短时间内就计较利益。

你是老员工，工作经验相对丰富，所以叫你顶岗放心。你应该是比较好说话的那种，所以领导觉得叫其他人还不如叫你来得方便。

觉得你好说话，安排你去别的店里代班可能是为了让你多了解其他店面的情况，以方便日后的工作。觉得你工作能力还可以，但是并不满足于现状，想要通过在别的店里代班来提升自己的能力，或者寻求新的发展机会。

如果公司明确规定请事假，需要找到适当的人员顶替自己的岗位，那么您需要按照公司的工作制度来完成，如果说没有具体的要求，就看当时的工作量以及工作进度，如果您请假的时间正好是工作比较忙的时候，可能，需要和领导沟通。

有以下可能：你很积极，领导觉得你是乐于奉献的；你表现不好，或者是某些地方领导看不顺眼，特意安排你；领导觉得你是可造之才，锻炼锻炼你；没其他人选了，只有你是软柿子好捏；你是领导的亲信，领导信任你。

法律分析：因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。

解释原因：可以告诉老板自己无法顶班的原因，比如已有其他安排，或者能力不足以胜任该工作等。提供替代方案：如果有可能，可以提供一些替代方案，比如找其他同事顶班，或者调整工作安排等。

职工患病，经执业医师诊查需要停工治疗的，休病假是法律赋予的权利，用人单位批病假附加找到人顶替才可以休假违法。

1、澄清责任：首先，你需要确定这个问题的责任到底在哪里。如果你清楚这个问题是由你直属领导负责的，那么你应该向他澄清责任。你可以与他进行一次面对面的谈话，说明问题的具体情况，并指出这个问题本应由他来处理。

2、都说县官不如现管。那就是我们在谁手下做事就应该征得领导的同意，才能继续往上去受理一些事情，所以我们有事的时候要跟领导请假。领导还要跟领导的领导请假。这也是一种程序。

3、寻求更高层的决策：有些情况下，直接领导可能认为大领导能提供更全面或更高层次的决策意见，因此会建议您直接去找大领导。这可能是因为他觉得自己的权限或知识有限，无法提供最佳的解决方案。

要以家为重，毕竟一位成功的人士家庭稳定是最好的后方保障。无论你工作有多忙，有多少工作上的事情等着你处理，但是你的第一反应应该想到的是家。

在日常工作中，如果家中遇到急需的事儿需要你处理，但是单位也需要加班，要上做好平衡关系，就应该首先和单位说明你家里的情况，相信单位的领导一定会理解。

我们可以提前把自己请假的那天工作给做完，这样，你在去找领导请假时，领导也不会说什么了，因为，不会因为你的请假而耽误公司的进度。