聊天记录算不算辞工（如果口头辞工算不算自离）-网站入侵

本文目录一览：

微信聊天记录可以作为定案证据铜山法院法官陈栋表示，《最高人民法院关于修改关于民事诉讼证据的若干规定的决定》已于今年5月1日起施行。

所以，虽然没有签订合同，没有签字，如果能打官司，是可以作为证据使用的。至于能否打赢官司，要看聊天记录和录音，是否足够全面、是否能够证明所需要的结果。

单靠聊天记录不能定罪。人民法院判决案件事实清楚，证据充分，证据要求排除合理怀疑。只有聊天记录，没有其他证据的，不能认定被告人有罪，需要其他证据证明。

聊天记录算不算辞工（如果口头辞工算不算自离）

1、辞职了把老板微信删了不违法。员工离职可以让他删除微信记录离职后把公司手机vx聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机vx聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机vx聊天记录删了不算违法。

2、所以删除自己手机的聊天记录不是违法行为，查看其他员工，其他员工同意的不违法。

3、不会有影响。因为你已经离职了，跟你没有任何关系，千万别担心。

4、允许。根据查询华律网显示，还需要根据公司规定来判断，如果未与公司协商删除给公司造成损失可能会承担一定责任。

5、首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响。如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你。

6、双方协商或提起劳动仲裁。根据查询《劳动保护法》得知，员工离职后删除电脑中自己的聊天记录并不违法，公司没有理由不给工资，员工可以通过双方协商或提起劳动仲裁解决。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

1、员工离职可以让他删除微信记录离职后把公司手机vx聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机vx聊天记录删了不算违法，离职后把公司手机vx聊天记录删了不算违法。

2、首先，如果员工把工作手机中的一些数据和交易流水删除，公司是可以追究他的责任的。既然是工作手机员工，只有使用权，里面的数据不可以私自处理。

3、手机里的数据如果是属于员工个人的当然是可以删除的，这是个人的信息有权利删除，如果是公司的公司肯定也做了备份，自己手机上的内容也应该删除，这是合理合法的。

4、首先不知道你所说的微信聊天记录是公司的手机还是自己的手机，以及聊天的内容到底是否影响到公司的利益，如果是自己的手机完全没有影响。如果是公司的手机，且影响到了公司的财产损失，公司完全可以起诉你。

5、双方协商或提起劳动仲裁。根据查询《劳动保护法》得知，员工离职后删除电脑中自己的聊天记录并不违法，公司没有理由不给工资，员工可以通过双方协商或提起劳动仲裁解决。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

1、微信聊天记录是“视听资料”的一部分，可以作为上呈法庭的证据，但只能作为间接证据。《民事诉讼法》规定，证据包括电子证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、劳动仲裁微信聊天记录算证据。聊天记录属于电子数据一种。电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

3、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。

1、法律分析：不能。合同具有特定的形式，微信聊天不能够算做合同，但是如果聊天的内容对于合同内容进行了约定，那么视为口头合同，微信聊天记录仅代表对方的承诺，没有法律效力，对方不履行承诺并不算违反合同。

2、微信聊天协议算合同吗算的。微信聊天是协议的一种，受法律保护，这是一种新型合同形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

3、律师解微信聊天是可以作为合同的，只要双方在微信聊天中就合同的条款达成一致即可。微信聊天记录是属于数据电文，如果微信聊天记录有合同构成要件的，可以视为书面合同，具有法律效力。

4、微信聊天记录能算口头协议，但是最好有其他证据证明。口头协议即口头合同，民事法律规定，订立合同的形式包括口头和书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示，就是有效的。

5、聊天记录在先，合同在后，以合同为准；聊天记录在后，合同在先。看合同里对合同内容的变更方式有没有明确约定，如果约定必须书面变更，以合同为准；如果约定口头也可以，聊天记录视为合同的变更，聊天记录为准。