企业为什么找人派遣找工人（企业为什么找劳务派遣）-网站入侵

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使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。

单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。

根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

用人单位通过劳务派遣公司招工，即省心又省钱，劳务派遣的员工，工资较低。单位对于招用的工人，不用做任何管理，所有的事情都由劳务派遣公司负责。

1、因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。

2、劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：有利于降低招聘成本。

3、首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。

4、因此劳务派遣公司的模式或是尚需更新其实很多劳动派遣职位，院校好点的，能力强的，工资待遇也不会比较差，只要会选公司不进坑。

企业为什么找人派遣找工人（企业为什么找劳务派遣）

1、选用派遣用工方式，就是让派遣工吃亏，让自己受益，而且，可以把最苦最脏最累工作交给派遣工完成，让派遣工享受最低的劳动报酬，谁接受不了就换人，谁干不动就辞退，谁要维权就赶跑。

2、如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。

3、劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。

4、首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。

根据相关的信息来看，之所以现在的企业大部分员工都是劳务派遣的，主要是因为三个方面。第一个方面就是企业可以压价。由于这些劳务派遣的员工和劳务公司之间会签订劳动协议，这些劳务派遣的员工和企业不会有太大的关系。

使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。

现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。

企业愿意这样做目的很清楚，就是安全又可靠，好处实在多。