本文目录一览：
- 1、我订了合同公司上班没去找人顶上班出了工伤事故怎么订?
- 2、在保险公司上班不去公司打卡行吗
- 3、您好,请问公司直接以我多次找人代打卡的行为开除我,我可以仲裁公司违法...
- 4、公司领导找个员工打卡不上班可不可以举报?
- 5、公司找人代替打卡怎么举报
- 6、找人代打卡能成为开除理由吗
我订了合同公司上班没去找人顶上班出了工伤事故怎么订?
1、如果出了事故，虽然找人顶班的和顶班的人有错，但是最终的赔偿责任方仍旧是公司。违反用人单位内部管理规章制度的情形不能成为工伤认定阻碍事由。
2、签了劳务合同发生了工伤怎么处理签了劳务合同发生了工伤处理方式如下：（1）劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿；（2）如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。
3、你好，首先说你属于工伤，工伤认定由单位与劳动部门处理，待伤势痊愈后由劳动部门进行工伤鉴定，这期间单位岗位不能空缺，待你工伤鉴定完毕由单位确认你可以胜任岗位再做安排。
4、公司属于实际用人单位，当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与老板协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。
5、在公司上班出工伤，没有在社保局入档案编号并不影响工伤处理。 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
6、有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
在保险公司上班不去公司打卡行吗
是的。保险公司的上班时间是工作日8：00-17：30当然根据各个职级和内外勤有区分。
如果是打卡上，你去银行开份证明，就可以去仲裁了。
平安保险公司不可以不签到扫脸不去公司打卡，还能不扣钱。对于平安来说短时间可以（比如一个月几天时间，前提是您有业绩），然后月底前销假。
天天不去也不会扣钱。谁愿意把优秀人才惹恼了，让他跳到别的保险公司。要是总出不了保单，还是按时去吧，扣不扣钱次要，一直不出单，再不参加早会提提精神，你很快会会离开这个行业。
您好,请问公司直接以我多次找人代打卡的行为开除我,我可以仲裁公司违法...
公司可以辞退。那么小张的行为是否达到了这里要求的严重违反呢？其实是达到了，小张代他人打卡，违反了劳动纪律，违反了诚实信用原则，也就是严重违反了公司的规章制度。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班叫别人代打卡，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同关系，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
可以告，但是起诉理据不够充分，法院应该不会受理，何况意义不大，成本也高，可以试试去劳动监察大队投诉，或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，成本相对低一点，也是个聊胜于无的意思。
亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~代替别人公司员工打卡不违法，法律分析：替别人打卡违法。严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权和劳动者解除劳动合同，且不承担补偿的责任，这是不违法的。
公司领导找个员工打卡不上班可不可以举报?
企业员工不遵守劳动纪律。每天下午都不上班儿。应该向劳动纪律检查委员会举报。也可以向企业的领导直接举报。要得到严肃的处理。并且适当的扣发工资。给已警告。如果再违犯可开除场绩。
如果私下沟通无效，员工可以联系人力资源部门或相关的投诉渠道，如公司的投诉热线或员工申诉制度，来报告领导占用下班时间的情况。这些渠道通常会对投诉进行调查，并采取相应的措施来解决问题。
如果用人单位明确星期六为工作时间（很多岗位是公休节假期间须人上班的），不去上班划你旷工，你没投诉理由。
单位领导不参与考勤，就涉嫌搞特殊化，可以向纪委投诉举报不定时工作制不代表可以不遵守用人单位制定的规章制度，包括考勤管理制度，不参与考勤行政可以去行政部门备案。
如果公司不安排工作是不合法的，员工如何维权：员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
员工坚持正常打卡上下班，若公司采用强制性措施不让员工上班，那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。
公司找人代替打卡怎么举报
1、人力资源管理部门吧，或者是公司会计部门，因为这两个地方一个是管人的，一个是管钱的，所以向这两处举办更有效果。
2、可以举报。法律分析：替别人打卡违法。严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权和劳动者解除劳动合同，且不承担补偿的责任，这是不违法的。如对公司的处罚不服，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
3、一线管理者负责制对于需要创造力的企业职位，如果打卡不是必须的，如何实现打卡这件事原本的目标呢？记住，这个目标不是考勤，而是要团队中的成员有效率的完成工作。 我的建议是推行一线管理者负责制，由最基层的经理来实施细节管理。
4、可以的。如果公司取消打卡限制不让上班劳动者需要向劳动监察投诉的，可以拨打12333投诉。
找人代打卡能成为开除理由吗
1、员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的，可以解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
2、是辞退。代打卡可以辞退员工，员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的，可以解雇。行政部门也是该公司的人事部门是指以行政部为主，负责公司的行政事务和办公事务，负责公司企业文化建设。
3、根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以辞退。代他人打卡，违反了劳动纪律，违反了诚实信用原则，也就是严重违反了公司的规章制度。
4、这要看你公司的制度规定了一般来说替人打卡，这是不允许的，可以扣除他单日的工资等或者全勤奖之类的惩罚，如果公司制度有明文规定替人打卡开除的话，那当然就可以开除。如果没有规定的话，嗯，看吧，不行。