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如何正确的跟领导谈加薪?
1、跟老板谈加薪技巧：做好准备工作、选择合适的时机、采取积极的态度、把握好语言和沟通技巧、切换说服领导角度。做好准备工作 在与老板谈加薪之前，你需要做好充分的准备工作。
2、想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，让领导先有一个好印象，以便开始后续的谈话。
3、职场中如何跟老板谈加薪1 参考职业规划 很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。
4、所以，记住以下4种方法，再去跟领导谈加薪。首先要把握时机。
5、单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。
6、加薪的理由，越朴实、越简单越好。表决心才是关键！平时和老板处理好关系，增进与老板之间的感情，加强老板对我们工作的了解与认可，是重要的铺垫。
应聘面试,工资待遇是人事的说了算,还是部门领导说了算
1、应聘面试，大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管，有一套管理程序，小一点公司则是由领导说了算。
2、通常当求职者通过面试之后，人力资源部会根据该公司的薪资表进行对应查找确定，应该支付他的工资是多少。
3、新员工的薪资通常是由hrbp决定的，这个也基本是按贵司的规定确定的，一般用人部门不会干涉，也不会和新员工谈薪资通常问题，一般由HR来谈，用人部门通常只考虑专业方面的事。
4、一般是部门经理，因为你是要在经理的手下做事，经理觉觉得你行，你就行。人事专员一般是走过场，但也要重视，如果你提的待遇要求过高，人事专员有权否决你。所以要和经理沟通好，知道待遇的大概位置。
想和老板谈加薪,是发邮件好呢还是面谈好
都可以，不过，当面提比较正式，当然如果你觉得你口才不好，建议还是发信息比较好，不容易被打断，领导给你回信会有时间想。如果你觉得你口才好反应快，不怕领导问你问题，那可以当面提。
如果是与老板接触的机会比较少的话会选择先发邮件探探底。 如果想要加薪，怎么跟老板提起比较合适啊。 我一般不和老板提加薪这回事，如果老板想不起来给我加薪，那我就直接跳槽了。
我认为这样的事情当面提比较好，但是要注意说话的语气和措辞，掌握好时间、地点、时机。只有当面才能向领导全面展示你要加薪的理由。
要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。