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事业单位人员调动流程
1、事业单位调动一般程序：有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
2、事业单位调动工作的步骤有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
3、事业单位调动手续流程：劳动者提出调动申请→单位同意并出具相关证明→到原工作地人社部门办理调出手续→到新工作地人社部门办理调入手续→完成调动手续。
4、事业单位调任程序动议调任。行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。提出人选。结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。征求调出单位意见。
如何申请调岗?
员工向上级汇报：员工在考虑调岗时，应向其直接上级或人力资源部等相关人员进行汇报。员工应主动表达出自己调岗的意向，说明调岗原因和希望调往的岗位。
与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
直接表达自己的能力和潜能。能力和潜能都是调岗的理由，写的时候，要写清楚自己的工作岗位和日常的努力，例如：我在工作过程中，保持高度的热情，并且将工作质量在空闲时间内调整提升。
当期望到调转到另一个岗位上工作的时候，就需要向领导提出申请。下面是由我为大家整理的“公司员工调岗申请简单范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。
其次如果条件允许，可以在沟通前先调查一下这个部门主要的业务内容，和是否有所需的知识门槛。比如我就是从运营岗转战略投资岗，当中其实是有一些财务和经济学的知识空白的，如果提前做功课，沟通时会更显诚意。
需要表达感谢和诚挚的期望：感谢领导在过去的工作中给予的支持和帮助，并表达自己对公司的忠诚和承诺。同时，表达自己对调岗申请获得批准的期望和信心。
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1、事业单位调动一般程序：有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。
2、集体讨论决定。党组集体讨论研究，确定调任对象。调任公示。按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。报批或者备案。向组织部门报备审批。办理调动、任职和公务员登记手续。
3、、到用人单位报到；1办理工资、落户等手续。办理机构 人事局公务员管理处 办理时限 在材料齐全的情况下，一般在10个工作日内答复用人单位。
4、以青岛为例，流程如下：确定人选。由用人单位组织、人事部门对拟调入人员进行认真地考察了解，并根据有关规定初审把关。在此基础上，提交本单位党委（党组）讨论研究后，确定拟调配人选。审核沟通。