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猎头如何招人才,挖人有哪些原则
1、百里挑一，如此高的淘汰率，不难意味着猎头必须建立起一个庞大的人才数据库，并且要不断地加以维护，经常保持与人才的沟通，跟踪库中人才的去向，及时加以更新，保持人才库的新鲜度。
2、自己公司的人才库 行业内人脉圈子 也会有外部一些社交、公开渠道。猎头也不是所有的人都挖，一般情况下，正在合作客户公司的人是不能挖的，这是行业原则。希望上述回复能帮到您。
3、先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。
4、往往在猎头市场上更容易被录取。第三种：有着特殊的能力，就比如说，虽然学历不高，但是我有一个好的口才，在面试的时候，口才的好坏是一下就可以看出来的，往往公司都喜欢比较机灵的口才好的人才。
5、关于猎头定向挖人，思路就是明确职位要求，详细分析，锁定目标，发展内线，主动出击。明确职位要求 当我们拿到这个区域总经理的岗位职责时，必须要认真分析这些岗位要求，然后用五句话来概括职位的详细要求。
猎头公司定向挖人一般都有哪些方法
1、招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。
2、直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。
3、猎头挖人的三种方法：猎头挖人其实也是有自己的一套方法的，比如第一种是用人单位已经有了明确的目标，这时猎头就可以直接下手了；第二种是行业内部推荐；第三种那就是全靠自己的感觉去寻找了。
4、总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。线下电话实地搜索如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
猎头如何找人
1、猎头通过哪些渠道找人 第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。
2、先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。
3、确定职位需求最快到岗时间，规划确定寻访时间。通过以上信息，可以规划寻访重心和节奏，也保证人选能够更加匹配企业。
4、同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。
5、猎头日常工作就是找符合客户需要的候选人，或特别优秀的候选人，一般情况下，招聘渠道有：自己公司的人才库 行业内人脉圈子 也会有外部一些社交、公开渠道。