全部行业的总裁信息安全官(CISO或CSO)都称压力非常大。
很多人表明，压力问题早已引起了信念和身心健康问题、人际交往问题、乃至造成药品和酒精的乱用，而在某种情形下从而造成教师职业倦怠，均值在26个月的任职期以后挑选新工作中。
这种来源于Nominet汇报中的数据表明了一个日益广泛的问题(压力和怠倦)，但这个问题在全部信息安全行业中却一直被忽视，仅仅伴随着CISO人物角色在里面的必要性日益突显，这个问题才逐渐被公司高度重视。
调查报告
如今，很多公司都是在选用CISO人物角色。网络黑客、勒索病毒、钓鱼攻击和线上诈骗的不断危害促使在一切公司中创建网络信息安全单位全是难以避免的决策。可是，大部分公司都还没准备好将CISO列入其公司文化艺术和日常经营中。
现如今，CISO的工作中费用预算低、运行时间长、实行联合会欠缺权利，除此之外，她们可以聘用的安全性专业技术人员持续降低，但面对的压力是不断不停的。由于担心她们在维护公司基础设施建设免遭黑客攻击层面做得不足，担忧新产生的危害，及其公司对它们所做的优异的工作并不赞扬，但一旦出差错，便会遭遇指责，这种全是CISO的压力所属。
很多年来，很多CISO常常强调工作上的问题及其所产生的压力和损害。可是，都还没总结性的分析来适用这种的认为。
2019年11月，安全性公司Nominet对800位来源于美国和英国的CISO、企业管理人员开展了调研，发觉压力对全部行业的CISO导致了如此大的伤痛。依据数据：
- 88%的CISO汇报称“轻中度或巨大压力”
- 48%的CISO表明工作中压力对她们的身心健康导致了不良危害
- 40%的CISO表明压力水准危害了她们与爱人或小孩的关联
- 32%的CISO表明它们的工作中压力水准对她们的婚姻生活或恋爱关系有影响
- 32%的CISO表明它们的压力水准危害了他俩的个体友情
- 23%的CISO表明他会有求于药品或酒精
Nominet说：“即使它们并没有在工作中，也没法释放压力。”“果是CISO们因而错过了家中生日，假日，婚宴乃至丧礼主题活动。
她们不休年假，不请病假或没有时间去看医生——进而导致人体和身心健康问题。
Nominet表明，在调研CISO压力的因素时，她们发觉几乎全部CISO的运行时间都超过了合同条款的時间，均值每星期加班加点10钟头。
除此之外，很多人遭受股东会的压力。贴近四分之一CISO表明，股东会不接纳或了解“问题是难以避免的”，还会继续对一切安全事故亲自依法追究义务。
在接受组织调查的CISO中，有29%的人表明会在违反规定事情出现时被辞退，而20%的人则表明无论违反规定事情中自身是否有义务都是会被辞退。
这种回答表述了为何大部分CISO的工作中不可以不断超出26个月，及其为何90%的被调研CISO想要降低薪酬以缓解压力。
Nominet表明，CISO想要均值每一年舍弃9642美金，仅仅为了更好地缓解压力水准并改进工作与日常生活中间的均衡。
日益比较严重的行业问题，不仅是CISO
Nominet的统计数据在行业外的人看来是令人震惊的，但针对在这个行业工作中的人员而言则要不然。
Nominet的科学研究仅调研了CISO管理层岗位，但压力问题在全部行业中长期存在。信息安全或网络信息安全，因为工作中的精确性，有一种对职工艰难困苦的习惯性。
像危害投资分析师或网站渗透测试工作人员如此的等级较低的信息安全岗位，在压力层面一样比较严重乃至更槽糕。关键因素是相像的——不断担忧新的进攻，运行时间长，工资低，几乎沒有工作满意度。
在信息安全界，近些年发生很多的压力和怠倦问题，造成身心健康问题征兆。这一问题也频频出现在社交媒体上，近期也在很多网络文章、播客乃至安全生产会议上被探讨。
—— cje(@caseyjohnellis)2016年10月11日
信息安全行业中的身心健康是一个行业问题。在很多层面……它规定在追求完美和业务于一家公司时投入不懈的努力，而这类服务项目并无法给您产生实体奖赏。
我本人将迅速就身心健康问题共享其他信息。
——Sciuridae Hero(@attritionorg)2019年11月22日
现阶段，一些相近身心健康黑客联盟(Mental Health Hackers，一个在线社区)等也在全面提高大家对信息安全工作中压力水准，教师职业倦怠及其因为忽略前2个原因而造成身心健康问题的认知能力。