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人才招选育留难的三大原因
单方面要求和强调员工的忠诚度，而对员工的培养与发展不闻不问。单方面考虑人力成本的控制，忽略了高潜质人才可以创造的价值。习惯性的关注外部客户的需求，忽略了内部优秀员工的核心需求。
招募人才困难的最主要原因，就是工资待遇不符合现在年轻人的需求，现在年轻人在找工作的时候不仅仅需要看发展空间，还需要看福利待遇。很多人都说年轻人刚刚毕业出来，不要太注重工资，更要注意企业的发展空间以及上升空间。
签证：不少“海归”人才缺少归属感，也导致创新的热情不太高，因为很多人的工作签证期限只有一年，年年都要重新办理，耽误了不少搞研发的时间，而且申请中国的绿卡的难度在全世界都赫赫有名的。
人才引进难,要留住更难
政策一定要好一些，工资一定要高一些，一定要大力支持创业，这样才能够留住人。
人才已经成为了第一生产力的时代，有了人才，就有了一切。各个城市都在为引进人才作着各种努力，但引进了人才，想要留住人才更不容易。5月6日，苏州工业园区在2021年科技创新发展大会上推出了“人才政策计算器”。
原因如下：中国之所以无法留住人才，其实是被高房价束缚了。中国的超级城市北上广深好是好，这里充满机遇，但同样这里的高房价也成了每个闯荡之人的痛脚。
去其他地区寻求发展机会。综上所述，一线城市出现人口减少的现象是由多种因素共同作用的结果。为了应对这一现象，城市管理者需要从多个层面进行改革和优化，以吸引和留住人才。
如何解决人才难留,人才难招问题
1、提供具有竞争力的薪酬，对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。
2、政策一定要好一些，工资一定要高一些，一定要大力支持创业，这样才能够留住人。
3、解决招工难的问题可从以下几个方面入手：适当提高普通工人的工资，改善待遇。以人为本，提高工资，改善待遇，善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求，更是企业决策中必须考虑的市场因素，也是企业发展的关键所在。