电脑上微信聊天记录不见了，怎么恢复？
微信聊天记录是可以在电脑上进行恢复的，只要同时登陆手机微信和电脑微信，打开电脑微信，点击页面坐下角的“更多”，点击后选择“备份与恢复”，随后点击“恢复备份至手机”，将电脑中备份的聊天记录恢复到手机上即可。
但是需要注意的是，这种方法只适用于之前在电脑上备份过聊天记录的情况，如果之前没有备份过聊天记录的话，那么是无法在电脑上把聊天记录恢复回来的。不过我们还可以询问微信好友，有没有保存我们与该好友的聊天记录，如果有的话，可以请求好友把聊天记录转发给自己，随后自己再保存起来，需要的时候直接查找查看即可。
如果微信电脑上的聊天记录没有了怎么办
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将手机直接连接到电脑上，根据手机系统提示来给予电脑操作权限，就是在手机上点击“信任”按钮即可；
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运行软件，可以看下软件界面已经出现了“设备已连接”的字样，下方出现的【开始】按钮表示可以可以进行下一步的恢复操作；
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根据需要点击“微信聊天记录”或者“微信通讯录”的图标，系统会根据苹果手机中丢失的微信聊天记录或者微信好友的情况进行自动扫描和恢复，这时候只需要等待系统扫描完成就可以；
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扫描完成之后，可以在微信聊天记录左侧信息栏中看到很多帐号信息，点击帐号信息之后，右侧会有对应的微信聊天记录，显示为橙色的是系统默认的丢失数据，那么由于数据库磨损，很多数据就会被系统标记为丢失的状态，就会以橙色的字体出现，黑色的就是设备上已有的数据了；
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我们把想要恢复的数据进行勾选，点击右下角的【恢复到电脑】就可以将全部丢失的微信聊天记录导出到电脑上了。
你相信李小璐出轨了吗？
在2017跨年之夜，李小璐被曝出轨的事件，刷爆了地球，作为模范夫妻李小璐和贾乃亮一直结婚多年了还有可爱的小宝贝-甜馨，贾乃亮一直深爱她多年，但为何会选择出轨pgnoe？
两人结婚时的甜蜜照
小甜馨，诞生后的幸福照
此时贾乃亮带着甜馨离开，但始终不见李小璐。
此时此刻的李小璐在干嘛，大晚上不回家睡觉，在和谁一起？
可怜的李小璐被狗仔队拍到与PGone约会，并且两人挽手共度一晚~！
天亮后，两人一同走出，但口罩遮掩很严实！
这其中发生了一些不为人知的秘密，无从说起，但事后一张聊天记录能发现很多问题。
为何亮亮的回复时间隔了两小时？这其中有哪些原因
之后PGone发表了微博，表明了现状
贾乃亮最后说了：不管是朋友，情侣、还是夫妻，走的长远，必定信任最重要！
王文也靠男友肩膀甜笑，网友有没有被酸到呢？
我认为网友肯定被酸到了，这是因为每一个得到幸福的人都是值得被人们祝福的，这也从侧面告诉我们只有遇到真正爱自己的人，才会让自己的生活变得幸福美满。
王思聪在方舱医院隔离，带着保镖同行，他的伙食怎么样？
他的伙食还是挺不错的，早上都有三菜一汤。不得不说人家真的是很有钱。
主动辞职如何取得补偿？
员工主动辞职也能获得经济补偿的情形，分享以下几种：
根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，劳动者享有随时无条件与用人单位解除劳动合同的权利，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
根据三十八条第一款的规定，共有六项内容，在该款项规定的情形中劳动者可立即解除劳动合同，但劳动者要履行通知义务。
一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
让劳动者在安全有健康保障的劳动环境下进行劳动是用人单位的法定义务，单位为劳动者提供合适的劳动保护是对劳动者基本权益的维护，劳动保护和劳动条件也是劳动合同法第十七条规定的必备条款。所以，如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件和劳动保护的，劳动者因此可以与用人单位解除劳动合同。
二、未及时足额支付劳动报酬的。
劳动报酬是劳动者履行劳动义务后应当获得的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入，否则是属于对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。
三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以缴纳社会社会保险具有强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣代缴本单位劳动者应当缴纳的社会保险费的义务。因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
该项包括两方面的内容：一是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。制定规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中享有的权利和承担的义务。规章制度的制定应当履行民主程序，还要进行公示，但是在实务中有不少用人单位，单方面制定规章制度，并且内容与法律、法规冲突甚多。
二是该规章制度损害了劳动者权益。这个条件比较容易理解，举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次当月工资全部罚完。单位的主要目的还是希望劳动者遵守工作时间的规定，但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等，所以这种违反法律法规的规章制度又损害劳动者权益的，劳动者当然可以依法解除劳动合同。
五、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
主要是三种情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；如单位承诺给予高薪待遇，结果到单位后仅有基本工资。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；如约定出现工伤的，劳动者自理。3、违反法律、行政法规强制性规定的；如在劳动合同中约定不为劳动者缴纳社保。如果有这三种情形的，劳动者同样可以及时解除劳动关系。
六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
社会生活是复杂的，不可能把所有的情形都事先想到，所以本项是一条兜底的法律条款，以避免在出现无法想到的情形时，避免漏洞出现导致无法可依，不过律小编也提醒，在实务中对于兜底条款的适用，无论是仲裁委还是法院都非常谨慎的，轻易是不会适用的。
根据三十八条第二款的规定，共有二项内容，该款情形中劳动者可立即解除，无须履行通知义务。
一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位强迫劳动者劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为，劳动者一方有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位。
二、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
怎么判断男人好不好色？
好色是男人的天性，男人普遍都好色，君子好色而不淫，喜欢美丽好看的人或事物是正常的，只要把度拿捏好就行，观赏是可以的，但是触及到道德甚至游走在法律边缘的好色就绝对不可以了，具体怎么判断还是看男人日常的行为。
微信新功能：再见了，聊天记录，你有不想删除又不得不删除的人吗？
当然有，但是没有办法，有的时候现实让你不得不放弃有些人，所以，只能忍痛割爱，不得不删除这个人。