很多年来，网络安全人才的比较严重紧缺一直位居IT挑战调研的第一位，但沒有迹象说明这类紧缺会迅速结束——这引起了相关机构怎样才能彻底保护自己不会受到危害和侵略的问题。
实际上，依据2019年(ISC2)网络安全人力资本科学研究，因为全世界招聘需求不断猛增，网络安全专业技能空缺在过去的一年中事实上扩张了，造成美国有50多万元职工空缺，全世界有400多万元职工空缺。
高达65%的机构汇报网络安全工作人员紧缺，而欠缺娴熟/有工作经验的网络安全工作人员是被访者最在意的工作中(36%)。2018年，博思莱纳公布了一份调查报告，研究发现，57%的人觉得，在未来五年内，聘请顶尖互联网人才只能显得愈发艰难。
处理网络安全专业技能差别的7种方式
从长久看来，在弥补网络安全岗位缺口、学习培训侯选人和变小专业技能差别等层面，很有可能必须政府部门干涉、公与私协作和领域融合来解决挑战。权威专家表明，从短期内和中后期看来，多措并举是处理这一繁杂问题的较佳方式。下列是一些最好提议：
1. 潜心开发设计人才資源
“无论你干什么，你的机构一直必须一些安全性工作人员，”哈维说。“你不能把安全管理业务外包出来，这代表要大力开发设计人才，不论是根据本地高校、技工学校或是别的方式，邀人进入你的手下。“随后，你务必可以练习并保存你的人才精英团队，”他补给道。
2. 协助职工提高进到岗位
关键是要重视职工的留任，并出示有竞争能力的薪资和褔利。这不仅仅适用立即担任于网络安全行业的职工，也适用这些觉得网络安全是一条有效的行业路面的人。
如同别的行业在必须将人力资本迁移到别的行业时所做的变化一样。网络安全机构可以根据相对性较少的专业培训和验证协助大家进到新的岗位行业，这也是处理专业技能紧缺的一个短期内方法。
3.混和工作人员软件配置管理服务项目
不容置疑，大部分机构没法紧跟日益增加的侵害和进攻。因为没法简单地彻底扩大工作人员，根据代管外包服务一些人物角色可能是回答。
Garmain说:“经营层面最非常容易业务外包，我能把这种作业业务外包出来，而不是有着自身的运营管理工作人员。”“自然，資源是必须的，殊不知根必须的是让大家出任别的更接近工作的人物角色，包含构架和整治/风险性/政策法规遵循。”
4. 自动化技术的必要性
Markose说，与两年前对比，如今网络安全机构更易于得到应用人工智能技术(AI)和人工神经网络推动的智能化的机遇，而且有更快的测试用例和应用软件。
今日的数据信息如此丰富多彩，没人能真真正正解决这么多信息内容来作出睿智的决策，因而自动化技术为降低人力资源给予了很大的机遇。
5. 将网络安全视作关键人物角色
动手能力学习培训对网络安全尤为重要，杰曼说:“如果我们把这个岗位，尤其是一开始的情况下，大量地当作是一种给予有结构的、有赞助商的实践机遇的领域，人才可能能迅速地进到这些领域。”
他表述说，如同木匠或钢铁工人一样，网络安全见习生可以与业界专业人员直接接触，以获取工作经验。他说道:“那样就可以做好充分的准备，让企业更有使用价值地担负起安全运营的人物角色。”
6. 网络安全的学习培训
Markose说，在网络安全行业，存有一个超自主创新周期时间，每两到三个月便会产生新的进攻。他说道:“有的人觉得在大学就能学得这种，并且还能开拓创新，这类念头愈来愈难完成了。”
“如今，一个在壕沟里呆了6个月的人，就可以和一个受到4年靠谱文化教育的人一样装备精良了。”
恰当的持续性学习培训和进步是极为重要的，一些机构给予轮岗制度，让人才进到网络安全行业两年，随后迁移到风险性等别的业务范围。马尔科斯填补道:“这类方式在所有机构内造就了有关网络安全的专业知识。”
7. 网络安全多元性工作中
马科斯说，变小网络安全专业技能差别的完成并不仅是让大量的人参加进去。“这个问题正以指数级的速率提高，”他说道。“伴随着大量的数据信息进到云计算技术和技术性的发生，这不可以像20年以前那般获得处理。
他说道，各机构务必准备好敢于创新，采用不一样的选用计划方案，比如说多种多样网络安全计划方案是很可靠的。“这些就是在一种网络安全计划方案上砸钱的公司，将来的安全性开支将名列前茅。”